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人才战略与联合之路
在当今企业竞争的格局中，归根结底是人才之争、智力之争。新高仪的决策层与管理者从战略高度正视并妥善应对这一问题，从而始终拥有一支充满活力、富有创新精神的技术团队。
公司的具体做法是：以事业留人、以待遇留人、以机制激励人。
公司的用人理念是：坚定不移地实施以人为本的战略，持续吸引并培养各类优秀人才，打造一支具备专业素养与职业特质的高素质人才队伍，为公司销售、管理、研发及生产等各领域提供强有力的支持与保障；倡导学习与交流，关注员工的需求与发展，不断促进员工知识与技能的提升与更新，为员工的职业发展创造更多机会，并通过扎实的人力资源实践，构建企业的人才竞争优势。
为了挖到一名人才，高大健先生常常亲力亲为，亲自奔赴候选人的所在城市，以真诚坦率的沟通展现公司对优秀人才的高度重视与迫切需求。与其他企业相比，新高仪在人才引进方面独具特色。
除了实施人才战略外，新高仪还与北京大学、中国科学技术大学、复旦大学等高校建立了合作伙伴关系，通过联合研发、共建合作中心以及技术转移等多种方式开展横向联合攻关，从而大大加快了技术进步的步伐。
辛高义也高度重视专家的建议与意见。近年来，公司先后邀请了数十位国内外知名的磁共振领域学者来访或作专题讲座，他们在公司的发展进程中发挥了不可磨灭的作用。
我们坚信，一流的企业需要一流的人才，而一流的人才才能成就一流的企业。
如今，重视人才、崇尚学习、尊重专家已成为公司的共识。
